这样操作违法吗，这不，公司以该高管拒不听从任务布置，严重违犯公，在休息关系中，这是休息者的职业纪律和品德，休息者应当听从用人单位的治理，但是，并宣称公司指导是在针对自己，于是，并以不服任务布置为由解雇，数次依据下级要求提交对于“业绩改善”方案的邮件后，该高管一气之下拒绝再次回复，福州一家公司高管因所在部门业绩盈余，用人单位故意尴尬员工。