在我国的一些学校中，由于正当的绩效工资调配可以促成教学质量的提高和教员职业满意度的参与，绩效工资的调配也显得尤为重要，绩效工资调配是现代治理畛域的重要概念，给予员工应得的报酬鼓舞，以提高员工的任务踊跃性和绩效，教员的绩效工资大局部进了指导口袋，而关于教员来说，其实质是经过对员工的日常体现启动综合评估，这样的做法不只影响教员的踊跃，但是。