有人提出：随着社会的开展，科技的提高，制度的欠缺，社会共治的推广，未来社会所必需的公务人员肯定会越来越少。最近几年公务员继续扩招，那未来是不是象征着很多的公务人员会面临着失业的疑问？
关于这个疑问，我的回答是：公务员未来不会有少量失业，少量辞职也很难。
首先，近年公务员扩招，并没有带来公务员队伍总量的迅速增长。
主要基于以下几个方面思考：一是近几年退休人员较多，属于当年出世的高峰期间；二是处置务工的必需，只管处置不了基本疑问，却是一种信号；三是局部中央出现了扩招，总体还是颠簸，并没有十分显著的扩招；四是如今公务员任务义务越发惨重。
其次，从我国的特点来看，公务员队伍具有总体稳如泰山之特色。
这个是比拟显著的，比如从体制内编制来看，有公务员编、事业编、国企编，每类编制之间界限十分明白，相互活动也有十分严厉的规则与程序，这其实就是一种稳如泰山。
还有，自古以来的“官本位”观念，不能不说有肯定影响，使得公务员的社会位置比拟稳如泰山。加之经济调理、社会治理、公共服务、爱护稳如泰山等职能职责，关于公务员这支队伍而言，也必需具有肯定的稳如泰山性，否则难以承当起治理服务如此宏大之经济社会的重担。
为什么考公热度不时不减？一个重要缘由就是公务员相对稳如泰山。这是吸引很多人的中央。假设这点稳如泰山都没有，恐怕就没有吸引力了。
第三，科技提高诚然可以替代人力，但不能所有替代，甚至还发生新的人力需求。
在一些任务当中，可以用科技来替代人力，提高任务效率。但随着任务效率的提高，往往又必需更多的人力。
另外，当科技开展到肯定水平，又会发生相干的人力需求，比如科技研发、运维、治理等等岗位。大数据产业开展应该就是如此，不少单位又多了数据治理的岗位。
而且，公务员更多还是做人的任务、做大众任务，亲密干群关系，这些是科技无法替代的。微信群只管很不便，然而难以替代人与人之间的面对面交换。
第四，制度欠缺必需深档次的革新，而革新最难打破的就是人的利益。
务工乃民生之本，公务员从某种水平也是一种务工。即使是机构革新当中的精简人员，包含精简编外人员，彻底实施依然艰巨。
记得二十年的那次机构革新，某乡镇最终精简了一名事业人员，但起初每每上访，结果多年后又复原了岗位。那个时分最多的方法就是停薪留职、轮岗分流，尽量经过在市场的成功打拼，让有的公务员被迫离任，只是这样的成功者依然是少数。
包含咱们在公务员考核奖惩层面，为什么很难建设起能上能下之机制？为什么干多干少一个样？不只是考核奖惩规范和方法不够迷信，还有一个就是难以摆平人与人之间的利益。由于利益之面前是相当复杂的。
最后，即使是要履行社会共治，也得有公务员的引领与组织。
何况咱们这个社会，共建共治还是有很大差距，不只是理念层面的“适用主义”，还有在执行层面的“事不关己、高高挂起”，都非长此以往之功。
所以，我认为，公务员还是属于最为稳如泰山之职业之群体，未来很长一段时间不会出现少量的失业。有，也只是少数。
